La Unidad de Género fue creada el 09 de agosto de 2016, según acuerdo ejecutivo N°443 como Unidad Asesora, nace con el propósito avanzar en la institucionalización del principio de igualdad y no discriminación para la implementación, de acciones que favorezcan el ejercicio de los Derechos Humanos de las Mujeres al interno y externo de la institución.

 

Funciones de la Unidad de Género:

a) Liderar el proceso de formulación de políticas institucionales de igualdad y no discriminación y sus respectivos planes de acción;
b) Facilitar la transversalización del principio de igualdad y no discriminación en las políticas, planes, programas, proyectos, normativas y acciones del Ministerio;
c) Asesorar y coordinar con las distintas dependencias del Ministerio las acciones orientadas a la igualdad de género;
d) Monitorear el cumplimiento de la normativa para la igualdad de género y los compromisos derivados de ésta por parte de las distintas dependencias del Ministerio; así como rendir informes de sus resultados a las autoridades del Ministerio;
e) Facilitar procesos de capacitación y sensibilización en género al personal del Ministerio;
f) Monitorear, asesorar y coordinar la incorporación de la perspectiva de género en las políticas y estrategias de Recursos Humanos;
g) Coordinar procesos de alianzas estratégicas con organismos que velan por la igualdad de género y no discriminación;
h) Organizar y coordinar el comité institucional de género; y
i) Promover las relaciones de coordinación y cooperación interinstitucional en la gestión de igualdad de género y no discriminación.

Espacios de participación:
• Sistema Nacional de Igualdad Sustantiva, SNIS:
o Comisión de Autonomía Económica
o Comisión de Medio Ambiente y Gestión de Riesgo
• Sistema de Estadísticas y Monitoreo para la Igualdad (SEMI).
• Comisión Técnica Especializada – Sub Comisión de Prevención

 

Comité Técnico de Enlaces de Género

La Unidad de Género coordina el Comité Técnico de Enlaces de Género, el cual es una instancia técnica de apoyo para la transversalización del enfoque de género en el quehacer de esta Cartera de Estado. Este está conformado por una persona enlace de cada dependencia, incluyendo el nivel operativo centralizado y descentralizado de este Ministerio.

Política Institucional de Igualdad de Género

A partir del 2017, se cuenta con la Política Institucional de Igualdad de Género, que se orienta a la creación de condiciones institucionales para la transversalización de los aspectos de género en su cultura organizacional como apuesta importante para avanzar hacia la igualdad sustantiva en el sector agropecuario.

Ejes Estratégicos de la Política Institucional de Igualdad de Género:
1. Transformación institucional u organizacional para la igualdad de género.
2. Formación de capacidades en derechos e igualdad de género.
3. Incorporar la perspectiva de género en la planificación y la asignación de recursos en las estrategias del MAG.
4. Desarrollo socio productivo para la reducción de la desigualdad de género en el medio rural.

La actual política, se convierte en un instrumento operativo y de toma de decisiones que permite al MAG avanzar en el logro de la igualdad entre los géneros y la inclusión social, tanto al interior de la institución como en su accionar con las personas usuarias de los servicios de apoyo para el desarrollo del sector agropecuario, pesquero,acuícola y forestal del país.

 

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NOTICIAS

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Comité Técnico de Enlaces de Género

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