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JEFE DIVISIÓN DE POLÍTICAS Y PROGRAMAS DE INTEGRIDAD

• GRADO ACADÉMICO REQUERIDO: Indispensable Graduado en cualquiera de las siguientes licenciaturas: Ciencias Jurídicas, Sociología, Economía. Deseable 1. Diplomado en cualquiera de los siguientes temas: Políticas públicas, Políticas Anticorrupción, Compliance en el Sector Público, Políticas de Género y Ambiental, Responsabilidad Social Empresarial. 2. Maestría en Criminología y Políticas de Prevención. 3. Maestría en Políticas anti-corrupción. 4. Maestría en Compliance en el Sector Público. 5. Maestría en Responsabilidad Social Empresarial y otras afines. 6. Doctorado en Gestión Pública.
• CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Indispensable 1. Administración de personal. 2. Conocimiento de administración pública y proceso gubernamentales. 3. Conocimiento en prevención de riesgos de incumplimiento legales, prevención de delitos, programas anti-fraude y/o anti-soborno, prevención de lavado de dinero y activos. 4. Conocimiento de las leyes, códigos y regulaciones en materia de conducta y ética que rigen a los empleados públicos. 5. Conocimiento en la formulación y/o implementación de Políticas Públicas, de Genero, Ambiental y/o Responsabilidad Social Empresarial. 6. Técnica Legislativa y técnicas de análisis para mejora regulatoria. Deseable 1. Metodología de análisis causa raíz (análisis FODA, los 5 Por qué, etc.) 2. Ley de prevención de lavado de dinero y activos/Instructivo UIF-FGR/Normas Técnicas en Gestión de Riesgo de Lavado de Dinero y Activos 3. ISO 37301: Sistemas de Gestión de Compliance/ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-soborno* *Aunque es conocimiento deseable, es necesario que el candidato cuyo perfil se ajuste mejor, se comprometa a realizar un curso formativo (online o presencial) de al menos 40 horas dentro del primer semestre de trabajo, que puede ser sobre Compliance, o sobre la ISO 37301, o la ISO 37001.
• EXPERIENCIA PREVIA: Mínimo de tres a cuatro años en posiciones sénior en áreas de diseño de políticas públicas institucionales y sectoriales o en oficinas públicas de instituciones relacionadas con la prevención de delitos de corrupción, oficinas de género, ambiental, o en oficinas de responsabilidad social empresarial, o con experiencia como asesor legislativo.
• OTROS CONOCIMIENTOS Y REQUISITOS A EVALUAR: 1. Dominio del idioma Inglés nivel de lectura, comprensión y escucha (Se requiere para ser capaz de leer material formativo y participar en actividades de capacitación en éste idioma). 2. Proactivo 3. Visión estratégica 4. Capacidad de anticipación, previsión y adaptación 5. Alta capacidad de análisis y de síntesis 6. Alto sentido de priorización y toma de decisiones 7. Excelente comunicación oral y escrita 8. Disponibilidad de movilizarse periódicamente al interior y exterior del país 9. Dispuesto a participar en capacitaciones continúas 10. El puesto se expone a riesgos de tipo: ergonómicos, psicosociales o accidentes automovilísticos por desplazamientos. 11. Altos valores éticos y honestidad: Esta característica del candidato (a) se valora con base a la conducta personal, la cual puede ser analizada a través de los atestados o antecedentes sobre procesos disciplinarios o , relacionados con el ejercicio profesional, así como cualquier otro atestado o documento que pueda acreditar la conducta del candidato(a) apegada a dichos valores. Los siguientes documentos deben ser presentados por el candidato antes de su contratación: • Finiquito de la Corte de Cuentas. • Constancia de Antecedentes Policiales. • Constancia de Antecedentes Penales. • Solvencia del Ministerio de Hacienda. • Constancia del Tribunal de Ética Gubernamental. • Constancia de Cumplimiento de la Sección de Probidad, Corte Suprema de Justicia. • Constancia de la Procuraduría General de la República. • Constancia de la Fiscalía General de la República. • Constancia de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos. • Constancia de estar inscrito y no haber tenido ningún proceso de investigación, disciplinario o ético, emitida por el ente que regule la profesión: – Sección de Investigación Profesional, para quienes ejercen como abogados. – Consejo de Vigilancia de la Profesión de Contaduría Pública y Auditoría, para contadores y auditores. NOTA IMPORTANTE: Si el candidato presenta constancia o certificados en materia de COSO ERM o en materia de Compliance/Antisoborno, existe una diferenciación en los tipos de CERTIFICADOS que acreditan los conocimientos técnicos en materia de Compliance/Anti-soborno/Anti-fraude y COSO ERM, están los certificados formativos y están las certificaciones internacionales técnicas, como se distingue a continuación: FORMATIVO • Nivel básico formativo= acreditar al menos un total de 20- 40 horas lectivas en Compliance, normas ISO Gestión de Compliance o Antisoborno, programas Antifraude, o COSO ERM. • Nivel intermedio formativo= 60-100 o más horas lectivas en materia de Compliance, antisoborno, anticorrupción o prevención de delitos, o COSO ERM. TECNICO Certificaciones emitidas por organizaciones acreditantes reconocidas, como la World Compliance Association, ASCOM, etc.): • Nivel técnico = Certificación de Oficial de Cumplimiento (Compliance Officer). • Nivel técnico intermedio = Certificación de Implementador Líder de Sistemas de Compliance. • Nivel técnico avanzado= Certificación de Auditor de Sistemas de Compliance.

Las personas interesadas que reúnan los requisitos del perfil del puesto, deberán adjuntar en un solo archivo en formato PDF: Currículo Vitae actualizado, títulos universitarios, copias de DUI, NIT, ISSS y AFP (ampliados al 150% y un documento por página), otros atestados y documentos solicitados.